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十九大报告中提出乡村振兴战略是做好三农工作的重要遵循，而乡村振兴的主战场是基层，主体是村民，关键在村干部。卓尼县紧盯打造“五无甘南”，创建“十有家园”，充分发挥村干部的“头雁”作用，让他们成为乡村振兴的坚实力量。
抓培训，提能力，提高村干部的综合能力和理论修养村干部队伍是推进乡村振兴的主力军，干部队伍素质的高低将直接影响乡村振兴的质量。卓尼县大力实施村干部学历提升工程和能力素质提升计划，自年以来，通过积极动员，已有64名村干部在甘南电大、国家开放大学、甘南州联合中专等学校进行学历提升学习，其中，6名报考了大专提升本科，46名报考了高中（中专）提升大专，12名报考了初中提升中专。举办了新任农牧村（社区）干部任职能力提升培训班，分三期对全县97个行政村新任村干部进行了全覆盖培训，重点对乡村振兴中关于市场经济、产业发展、农业技术、市场营销、财务管理等方面的知识进行了培训，有效提升了他们的履职能力和开展工作的水平，使他们增长了知识、开拓了视野、增强了本领。重培养，强队伍，夯实村干部后备力量和选人渠道乡村振兴，关键在党，关键在人，进一步拓宽村干部的选拔渠道，优化村干部队伍结构是重中之重。卓尼县抓住村（社区）“两委”换届契机，坚持把政治标准放在首位，通过从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和未就业大学生中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”等方式，突出“治穷”选能人，扭住“治乱”选硬人，着眼“振兴”选贤人，选准“领头雁”，着力培养和选举了一批党性强、作风正派、群众工作能力强、服务意识和组织协调能力较强、群众公认、熟悉党务的优秀人才到村干部队伍中。同时，大力培养年轻后备干部，建立年轻后备干部培养机制，制定村级后备干部培养计划，重点培养有一定文化水平和专业特长的回乡大中专毕业生、退伍军人和返乡创业的优秀青年、乡村医生、致富带头人等，鼓励和扶持他们在农村创办、领办经济实体，为村干部储备人才。以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库，每年有组织、有计划、有重点地选送他们接受各种行业知识和专业技能培训，为他们提供参加实践锻炼机会，定期进行考察，把后备干部的干事创业的活力激发出来，确保在下一届换届中后继有人。严管理，立标兵，激励村干部你追我赶和奋勇争先健全村干部岗位目标管理责任制，细化村干部岗位职责，村干部在充分征求群众意见的基础上提出任期目标、年度目标和民生项目，并向党员和群众作出公开承诺。坚持平时考核、年度考核、任期考核相结合的方式，对村干部进行严格考核，考核结果作为村干部选拔任用的主要依据。进一步激发村干部干事创业的积极性和主动性，努力提高他们服务群众的能力，充分挖掘在乡村振兴中涌现出来的先进典型，树立标兵，切实营造你追我赶、奋勇争先的工作氛围。（牛玉平）
素材推报：卓尼县委组织部主编：刘风云审核：王乾责任编辑：吴昊马垚垚预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇